No se puede solucionar lo que no se quiere afrontar. Esta expresión posiblemente la hemos escuchado o utilizado en diferentes circunstancias para atender algún problema o dificultad a resolver.

Gestionar la diversidad dentro de las organizaciones constituye uno de los procesos de cambio más importantes a los cuales se están enfrentando hoy las empresas.

La resiliencia y la creatividad se han convertido en elementos fundamentales para enfrentar el problema de la inclusión y convertirla en innovación.

Desde el año 2000, más de la mitad de las empresas premiadas en el ranking Fortune 500 han quebrado, han sido compradas o incluso, han dejado de existir. ¿Qué sucedió con esos gigantes de los negocios? Muy probablemente, el mundo de la innovación los rebasó.