Perfil de Puesto Incluyente

El primer paso para la inclusión laboral

Al abrir las puertas a la inclusión de personas con discapacidad, una de las principales dudas es ¿qué puestos pueden ser incluyentes? ¿Debo crear nuevos puestos para las personas con discapacidad?; La realidad es que una verdadera inclusión precisa que todos los puestos estén dispuestos a recibir talento diverso.

‍

‍

Los perfiles de puesto se caracterizan generalmente por contener una exhaustiva lista de cualidades, que, en teoría, ayudan al reclutador a tener claridad del rol. Sin embargo, estas enormes listas están levantando barreras para la diversidad de talento. La redacción de un perfil de puesto incluyente, por sus características propias, permite visibilizar el compromiso con la inclusión y segmenta al público al que va dirigida la vacante, sin discriminar a ningún candidato.

‍

‍

Impulsar el cambio en el proceso de atracción de talento a través de la modificación de requerimientos, puede ser el primer paso para asegurar el interés de nuevos candidatos con diferentes experiencias, interesados no solo en cumplir sus labores, sino en aportar para la innovación y mejora del puesto.

‍

Consejos Prácticos para un Perfil de Puesto Incluyente

‍‍

‍

Poniendo en práctica estas consideraciones, los candidatos tendrán la oportunidad de determinar si el perfil se alinea con sus capacidades y expectativas. Además, permite al reclutador contar con las herramientas para evaluar al candidato con base en habilidades y aptitudes estrictamente relacionados con las metas del puesto, dejando fuera aquellos indicadores relacionados a los sesgos socio-culturales.

‍

‍

Para conocer más sobre el tema, no te pierdas el Bootcamp Éntrale: Transformar para incluir.

‍Fuente de referencia

‍Hire For Talent (s.f) ¿Cómo escribir descripciones de puesto incluyentes?