No Caigas en la Trampa del Capacitismo

La inclusión laboral de personas con discapacidad es un tema crucial en nuestra sociedad actual. Las empresas que promueven la inclusión de personas con discapacidades en su fuerza laboral están abriendo sus puertas a un grupo diverso de trabajadores altamente motivados y comprometidos.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que la inclusión laboral no se trata simplemente de contratar a personas con discapacidad y luego esperar que se adapten a los puestos existentes. Se necesita un enfoque más holístico y consciente para asegurarse de que todas las personas, con o sin discapacidad, tengan la oportunidad de contribuir plenamente en el lugar de trabajo.

‍

‍

Una práctica que puede tener un impacto negativo en los programas de inclusión laboral de personas con discapacidad es el uso de matrices de puestos. Las matrices de puestos son herramientas que se utilizan para evaluar qué tipo de discapacidad es “compatible” para cada puesto de trabajo. Sin embargo, estas matrices son una acción capacitista y discriminatoria, lo que a su vez puede limitar las oportunidades de empleo para las personas con discapacidad.

La recomendación 8 de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad hace un llamado a los estados y a otros actores relevantes a garantizar que las personas con discapacidad tengan igualdad de oportunidades en el empleo. Esto significa que las empresas deben adoptar un enfoque personalizado y centrado en las habilidades para evaluar la capacidad de una persona con discapacidad en la realización de tareas específicas. Cada una de las personas con discapacidad deben ser evaluadas en función de su experiencia y competencias, no con base en nuestros estereotipos y prejuicios sobre sus capacidades.

‍

‍

Esta misma recomendación también destaca la necesidad de proporcionar ajustes razonables para garantizar que las personas con discapacidad puedan realizar su trabajo de manera segura y efectiva. Esto puede incluir adaptaciones en el lugar de trabajo (como la accesibilidad física) o herramientas tecnológicas, como el software de asistencia para la comunicación.

Las empresas que utilizan matrices de puestos en su programa de inclusión laboral pueden estar pasando por alto a las personas con discapacidad que tienen competencias y experiencias relevantes para el trabajo en cuestión, pero que no cumplen con los criterios limitantes de la matriz. Esto puede llevar a la exclusión de un grupo diverso de personas altamente motivadas y comprometidas, lo que a su vez puede limitar el rendimiento y la productividad de la empresa.

‍

‍

En conclusión, la inclusión laboral de personas con discapacidad es crucial para promover una cultura de equidad y diversidad en el lugar de trabajo. Las empresas que adoptan un enfoque personalizado y centrado en las competencias para evaluar la capacidad de una persona con discapacidad y, que además, proporcionan ajustes razonables, acceden a un grupo diverso de trabajadores altamente motivados y comprometidos que pueden aumentar el rendimiento y la productividad de la empresa. Es importante recordar que la inclusión laboral no solo es una cuestión legal o moral, sino también un enfoque empresarial inteligente y sostenible.