¿Por qué la matriz de puestos es una práctica de discriminación? La mayoría de las matrices de puestos se basan en estereotipos. Conoce más al respecto.

La inclusión laboral no se trata simplemente de contratar a personas con discapacidad y luego esperar que se adapten a los puestos existentes. Se necesita un enfoque que asegure la igualdad de oportunidades de todas las personas. ¡Descubre cómo no caer en el capacitismo!

En 2008, entró en vigor la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Paso importante en la protección de las personas con discapacidad.

Erróneamente se utiliza el término de discapacidad visceral, a aquella condición en la cual una persona experimenta una limitación o disfunción en uno o varios órganos internos del cuerpo ¡Descubre más!

¿Qué sabemos sobre la discapacidad invisible? En pocas palabras, es una discapacidad que no se puede identificar al mirar a alguien. Son discapacidades comunes.

Kekén es una empresa que promueve la creación de espacios laborales a fin de que todas las personas se desarrollen de manera personal y profesional.

El tokenismo significa hacer solo un esfuerzo superficial para ser incluyente con grupos de personas discapacitados. Aprende cómo reconocerlo y evitarlo.

El tokenismo es la práctica de hacer solo un esfuerzo superficial para ser incluyente con los miembros de los grupos minoritarios o de atención prioritaria.