Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), alrededor del 60% de la población mexicana se dedica a trabajos no regulados, es decir, a trabajadores independientes que no se rigen por marcos legales. ¿Cuáles son las consecuencias?

Diversidad, Equidad e Inclusión, son tres términos interrelacionados que cada vez son más conocidos por los líderes de las empresas. Aplicarlos dentro de las organizaciones genera grandes beneficios como el fomento del sentido de pertenencia entre las y los colaboradores. ¿Cuáles son algunas acciones que puedes seguir para hacerlos parte de tu cultura organizacional?

De acuerdo con el Banco Mundial (2021), la exclusión económica de las personas con discapacidad representa una pérdida de entre 3 y 7% en el PIB. Conoce cómo los programas de inclusión económica pueden ayudar a las personas más pobres a acceder a oportunidades para generar ingresos, lo que puede ser especialmente importante para aquellos que trabajan en sectores informales y menos estables.

En la actualidad, la sociedad ha ido reconociendo cada vez más la importancia de proteger y promover los derechos humanos de las personas con discapacidad. Sin embargo, los resultados de la ENADIS (2022), arrojaron que 30.7% de las personas con discapacidad mencionaron que se les negó injustificadamente algunos de sus derechos en los últimos 5 años.

Según la ENADIS (2022), el 23.7% de la población encuestada manifestó haber sido discriminada a nivel nacional. Conoce cómo la educación funciona como herramienta para combatir los estereotipos que conducen a una discriminación.

Enfrentando desigualdad y discriminación, el cambio social es clave. ¡Únete a la transformación para una sociedad inclusiva y equitativa!

Durante décadas, el asistencialismo hacia las personas con discapacidad ha sido un tema de debate.

El lenguaje es una característica humana, a través de él, damos forma a nuestras percepciones, creamos significado y nos conectamos de manera inclusiva.